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把年轻干部送到一线“补课”还选配“导师”定制化培养 宿城这波操作“接地气”

“以前年轻人都是从家门到校门再到机关门‘三门干部’,缺乏一线锻炼。现在选派我到招商一线锻炼,还有导师指导招商,让我很有信心,我可以大施拳脚了。 ”近日,宿城区人社局工作人员殷大杰被选派到招商一线墩苗,他发出感慨。

今年以来,宿城区出台《关于推动年轻干部到四重一线墩苗和挂职的实施方案》,针对区委推动经济发展需要和年轻干部实战经验不足现状,实施年轻干部“墩苗计划”,把年轻干部推到一线“补课”,争当经济社会发展的“生力军”。

“为了帮助年轻干部尽快‘出师’,我们结合专业特长,私人订制培养计划,采取一对一、一对N方式选配‘金牌导师’,明确‘路线图’,让年轻干部在‘墩苗’中成为‘壮苗”,在一线取‘真经’。”宿城区委组织部副部长、区公务员局局长李家洋介绍道。

蹲苗干部姜丽娜在信访中心接访一线群众(左三)

宿城区坚持把抓好源头建设作为年轻干部培养基础工程,采取“单位推荐、群众公认、组织审核”方式,综合干部考评结果,将“品德过硬、敢打敢拼、实绩突出”年轻干部列入后备库,选派34名学历高、专业精“热血尖兵”到招商引资、棚改和农房改善、国企经营管理、信访稳定“四重一线”磨砺,让年轻干部成长为有深度的行家里手。

为让“好苗子”结出“好果子”,宿城区探索组织部门、用人单位、派出单位“三方联动”培养机制,组织部门做好“墩田人”,每月掌握干部思想动态情况,每季度察验干部工作状态,每半年多元评议评定实绩。用人单位做好“牧羊人”,对干部政治上关心、工作上指导帮助。派出单位做好“强后盾”,关心干部学习生活,确保集中精力在一线有所作为。

挂职干部荣挺调研葡萄产业园(右一)

今年以来,宿城区提拔35岁及以下年轻干部27名,占全区干部提拔总数50%以上;9名有培养潜力省委选调生放到关键岗位历练,6名疫情防控落实有力80后干部晋升职级,4名敢打敢拼年轻干部在火线提拔,10名招商热情高年轻干部选派到园区招商……成绩单的背后,正是宿城区加大年轻干部培养,激活干部队伍“一池春水”的真实写照。(记者 张立婷 通讯员 刘洁)

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  • 标签:2014年央视315晚会
  • 编辑:秋瓷炫
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